LES CONVENTIONS COLLECTIVES de la construction
L’employeur a obligation de tenir à disposition de ses salarié-e-s la convention collective les concernant.
La référence de cette convention doit figurer sur le bulletin de salaire.
Dans certaines entreprises, il y a des accords internes (signés entre la direction et des représentant-e-s de salarié-e-s). Votre contrat de travail peut également contenir certaines clauses concernant la rémunération, les primes, etc.
Jadis c’était le texte le plus favorable qui devait s’appliquer mais depuis la “loi Travail“, la hiérarchie des normes a été inversée. C’est à dire qu’un contrat de travail peut définir des clauses moins avantageuses que celles prévues par le code du travail ou les conventions collectives.
Il est utile d’avoir connaissance de ces textes pour savoir si les droits et les avantages sont respectés par l’employeur.
Vous trouverez en cliquant sur les liens ci-dessous les conventions collectives nationales correspondant à votre branche professionnelle.
